看護部長あいさつ

当院看護部では、“エビデンスをもとにたおやかに行動できる”看護職員を目指しています。一人ひとりがそれぞれの強みを活かし、活き活きと看護・介護ができるように当院用のクリニカルラダーを使用し目標管理とマッチング、院内・院外の研修への参加など教育の充実に力を入れています。
院内保育所も完備しているため子育てをしながら働くには、とても働きやすい職場と思います。明るく楽しい職場です。私達と一緒に働きませんか？

看護部長　新宅　美枝子

看護部理念

目と手に心を添えた温もりのある看護・介護を提供します。

看護部基本方針

1.常に質の高い看護・介護ができるように自己能力の開発をする
2.病める人の身になって思いやりと優しさと安心感を提供する
3.業務の円滑化、業務分析を行い業務改善をする

病院機能・勤務体制・看護提供方式

主な認定・専門分野資格取得状況

看護領域

日本看護協会認定看護管理者教育サードレベル
日本看護協会認定看護管理者ファーストレベル
山口県新人看護職員責任者研修終了
全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会（回復期リハビリテーション病棟協会認定）
日本看護協会 医療安全管理者養成講習修了者
認知症介護実践研修修了者
感染管理者研修
BLSプロバイダーコース修了者
災害支援ナース
他

看護教育委員活動

専任の教育師長が教育委員長となり看護主任が副教育委員長を務め、看護教育委員会活動の充実と看護の質の向上を目指しています。

令和３年度委員会目標

1.クリニカルラダーに沿った院内研修の立案、運営を主体的に行い評価できる
2.新人・中途採用者個々に合わせた教育を実施するため委員会全体で共有し意見交換できる
3.看護手順の変更項目の見直し、修正ができる

看護職員の生涯学習支援システム（クリニカルラダー）

看護師個人として看護実践能力の自己評価・自己研鑚のツールとして専門職である自身の成長のため、また組織の理念や目的と照らし合わせながら人材教育・教育支援ツールとして看護師育成に活用しています。

看護職員の声

患者さんのADL向上がやりがいとなっています。又幅広い世代の方が働いているのでワークライフバランスが取り入れられ、子育ての世代の方には特に魅力のある職場です。